□  韓 奇

最近讀了《責任勝于能力》一書，對責任有了更加深刻的理解。作者引用大量鮮活的案例，深入淺出地闡釋了責任、能力與忠誠的辯證關系，充分證明了“責任比能力更重要”這一核心命題，使人耳目一新，深受啟發(fā)。
    責任是一種使命，人生在世就要自覺地肩負起自己的使命，勇敢地承擔起屬于自己的責任。人沒有了責任感就成了寄生蟲，就會渾渾噩噩得過且過，也就會喪失生活的動力，從而找不到活著的意義。但是，責任容易受到不良環(huán)境的影響和蠱惑。我們常常可以看到一個本來積極向上的人，特別是兒童和年輕人，長期處于頹廢、自私等不良環(huán)境中而逐漸喪失本來具備的優(yōu)秀品質。因此，責任感需要不斷培養(yǎng)和固化，而不是一勞永逸。這對于一個企業(yè)抓班子、帶隊伍來說，將會產(chǎn)生巨大的啟發(fā)作用和指導意義。
    能力是一種勝任日常生活和工作的表現(xiàn)形式。能力強的人在生活和工作中就會顯得游刃有余，能夠高效率高質量地完成。但是無數(shù)事實證明，能力固然重要，卻很難單獨發(fā)生作用。道理很簡單，人要完成一項工作，具備能力可以提高效率，但前提是勞動者有提高效率的主觀意愿，這種主觀意愿就是我們所說的責任。如果一個人干工作缺乏責任心，態(tài)度消極，即使他能力超群，你也不能指望他出色高效地完成任務。企業(yè)在生存發(fā)展過程中，肯定會對職工提出更多的要求，這就要求我們要切實拿出“與企業(yè)同呼吸共命運”的責任意識來支撐工作。我們應該明白這樣一個道理：能力要靠責任來承載。只有具備了高度的責任心，高超的能力才有用武之地，才能得到充分發(fā)揮。所以說責任勝于能力。
    責任與能力的辯證關系，應該與德和才的辯證關系有異曲同工之妙。選人用人我們追求“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保敲丛谪熑闻c能力的取舍上，我們同樣要堅持“責任與能力兼具，以高度的責任感居前”的原則。責任的重要，還在于它的無所不在。在不同的場合不同的領域，責任可以演繹出各種各樣的含義。比方說在我們的安全管理中，責任意味著關心和愛；在我們的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，責任意味著優(yōu)質和高效率；在我們的設備管理中，責任意味著設備的安全穩(wěn)定運行；在我們的現(xiàn)場管理中，責任意味著窗明幾凈和秩序井然。高度的責任意識有時會彌補能力上的欠缺，在各個領域不斷書寫“龜兔賽跑”的不朽傳奇。