為進(jìn)一步深化人事制度改革、規(guī)范公司管理人員管理工作，工投資產(chǎn)管理公司根據(jù)集團(tuán)公司《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法》文件精神，首次開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

資產(chǎn)管理公司制定了《“競(jìng)爭(zhēng)性選拔”實(shí)施方案》。前期通過(guò)自愿報(bào)名、宣傳動(dòng)員、資格審查等環(huán)節(jié)，共有7名候選人進(jìn)入述職面試環(huán)節(jié)。面試采取“演講+答辯”的方式進(jìn)行，既考核競(jìng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和邏輯思維等能力，又檢驗(yàn)競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)水平和崗位匹配性。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘人員通過(guò)抽簽輪流進(jìn)行面試，展示各自風(fēng)采，氣氛緊張而又激烈。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者臺(tái)上的演講內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。

根據(jù)述職面試結(jié)果排名，選拔進(jìn)入民主測(cè)評(píng)的人選，后續(xù)將嚴(yán)格執(zhí)行組織考察、任用公示等程序，最終確定上崗人員。此次邀請(qǐng)了集團(tuán)公司黨建人事部、財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)、骨干作為此次競(jìng)聘的專家評(píng)委，支部副書記、紀(jì)檢委員陳麗萍對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了各環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗“公平、公開、公正”。

百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航。

此次競(jìng)聘上崗，為公司干部職工搭建了施展才華、公平參與的平臺(tái)，優(yōu)化了人力資源配置，進(jìn)一步激發(fā)了全體職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力！

陸夢(mèng)竹